超重
严重肥胖
体重正常
肥胖
体重过低
第1题:
第2题:
许崇德先生一直任教于北京师范大学。
第3题:
在人寿保险中,下列哪些人对许先生具有可保利益?( )
A.许先生多年不曾联系的小学教师
B.许先生的妻子
C.许先生
D.许先生的儿子
E.许先生的重要债权人
第4题:
许渊冲先生译诗“三美论”指的是()。
第5题:
下列论文属于许崇德先生著述的是:()。
第6题:
第7题:
许崇德先生最后高中是从嘉兴中学毕业的。
第8题:
许先生跳槽到了一家合资电源公司,当时这家单位答应试用期为3个月,之后签订1到3年的劳动合同。可是,在3个半月的时候,单位非但没有与他签订劳动合同,反而不用他了。对此,许先生一是要求补偿损失,二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?
参考答案:
1)人们在求职中,往往会遇到这样的问题,试用期用人单位随便定,可能1个月,也可能3个月,甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用,而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度,而另谋他就。
2)实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利,纵容了单位的违法用人行为。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然,不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同,而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日。
3)试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。
4)如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。
5)文中提到的这位先生,可以要求用人单位支付一个月的工资,而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张,虽然在经济上显得微不足道,也可能在过程中比较烦琐,但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道,整个人才市场的环境会逐步好起来。
第9题:
许先生与周女士2008年相恋后同居,2010年生育一子。2011年许先生父亲身故,许先生通过法定继承获得一处房产。2012年许先生意外身故,身故时财产包括继承得到的房产(价值100万元)和60万元的个人存款。许先生身故时,与周女士尚未登记结婚,父母均已去世,还有一个弟弟。以下说法正确的是()
第10题:
李先生身高是170cm,体重是50kg,则其属于()。