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提出用“管理人”假设代替“理性人”假设的管理学家是

题目
单选题
提出用“管理人”假设代替“理性人”假设的管理学家是
A

厄威克

B

卢桑斯

C

西蒙

D

巴纳德

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第1题：

以往的管理学家往往把人看成是以“绝对的理性”为指导，按最优化准则行动的理性人。西蒙认为事实上这是做不到的，应该用“管理人”假设代替“理性人”假设，“管理人”不考虑一切可能的复杂情况，只考虑与问题有关的情况，采用“令人满意”的决策准则，从而可以做出令人满意的决策。()


参考答案：正确

第2题：

美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中是他自己提出的人性假设是()。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设


参考答案：A

第3题：

西方心理学家提出四种人性假设,分别是( )。

A.经济人假设

B.文化人假设

C.自我实现人假设

D.社会人假设

E.复杂人假设


正确答案:ACDE

第4题：

美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。

  • A、超Y理论
  • B、经济人假设
  • C、社会人假设
  • D、自我实现人假设

正确答案:A

第5题：

人性假设管理理论主要包括（ ）。

A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设

答案：A,B,D,E
解析：
人性假设；
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

第6题：

美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

A. “自我实现人”假设

B. “经济人”假设

C. “复杂人”假设

D. “社会人”假设


参考答案：B

第7题：

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设

答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

第8题：

埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。

A、复杂人假设

B、权变人假设

C、善性人假设

D、恶性人假设


参考答案：A

第9题：

行为科学家提出了以下人性观（）

  • A、工具人假设
  • B、经济人假设
  • C、社会人假设
  • D、自然人假设

正确答案:A,B,C

第10题：

财务理性人假设的本质是（）

  • A、财务管理人员是理性的
  • B、财务管理对象是理性的
  • C、强调人们对自己利益的关心与认同
  • D、投资者和经营管理人员是理性的

正确答案:C

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