第1题：
第2题：
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
第3题：
A.恒定标准
B.外在标准
C.内在标准
D.参照标准
第4题：
内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。
第5题：
对于效标参照测验的解释有两种方法：（）和（）。
第6题：
测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）
A项目效度
B内容效度
C效标关联效度
D结构效度
第7题：
对效标参照测验的解释有两种方法，即（）和（）。
第8题：
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。
A．效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
B．效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
C．效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
D．效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
第9题：
效标参照测验是（）在1963年首先作出的。
第10题：
对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（）。