编制自陈量表常采用下列（）方法。

自陈量表的编制方法有四种。①逻辑分析法：在用逻辑分析法编制测验时，首先确定要测量的特质，然后编写出一些能测量这类特质的题目，编制成问卷。②经验效标法：在用经验效标法编制测验时，测验项目的选择完全以实证资料为依据，也就是说只保留那些能够将效标组与控制组区分开的项目，而不管其内容看起来是否合理。③因素分析法：这种方法以因素分析的统计方法为基础，先以大量的测验题目给大量的受测者施测，然后找出相关的题目构成一个因素，一种因素代表一种人格特质。④综合法：较新近人格测验的编制方法是将以上三种方法结合起来，而不是采用其中之一。

人格测验；自陈测验。 2逻辑分析法的基本程序为：①由专家依据某种人格理论确定要测量的特质；②用逻辑分析的方法编写和选择一些能够测量这些特质的题目；③组成问卷。

社会赞许效应，即受测者会倾向于回答或选择能够得到社会赞许的答案，而不是根据个人情况真实作答。在自陈式人格测验中，为探察社会赞许效应．测验编制者经常会使用说谎量表。

测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。

(1)逻辑分析法：根据对人格概念的理解和逻辑推理来确定测验的内容。(2)理论推导法：根据某一理论来指导测验的建构。(3)因素分析法：以统计的方法来确定要测量的人格维度。(4)效标团体法：对照效标组和控制组的结果来确定测验。 本题考查了自陈式测验的编制方法，这些编制方法编制时的出发点各自不同。

知识点： 心理测验技能 /编制使用
自陈量表的编制方法包括：1）逻辑分析法，2）经验效标法，3）因素分析法，4）综合法，书上知识点分布在，《心理测验技能》之人格测验

编制自陈量表的方法有：①合理建构法。又叫逻辑分析法。首先确定要测量的心理特质，由理论家们从人格概念的分析开始，找出与这些概念有关的认知、行为、情感等方面的表现，并据此编制成问卷。如：爱德华个人偏好量表(EPPS)、测量A型行为的詹金斯活动调查表(JAS)和泰勒编制的显性焦虑量表(MAS)。②经验效标法。测验项目的选择完全是以经验或实证资料为依据，也就是说只保留那些能够将效标组与控制组区分开的项目，而不管其内容看起来是否合理。如：明尼苏达多项个性调查表(MMPI)和加州心理量表(CPI)。③因素分析法。是依据因素分析的统计结果来选择题目。首先测验题目给大量的被试施测，然后找出相关的题目构成一个因素，一种因素代表一种人格特质。如：卡特尔十六种人格因素测验(16PF)和艾森克人格问卷(EPQ)。④综合法。首先采用逻辑分析法经由推理获得一大批题目，然后采用因素分析法编制出若干同质量表，最后将同质量表中没有效标效度的题目删掉。如杰克逊人格问卷(JPI)。