对
错
第1题：
由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )
A、目标冲突
B、认知冲突
C、建设性冲突
D、破坏性冲突
E、程序冲突
第2题：
在冲突识别模型中，主要包括（）。
第3题：
按冲突的内容，可将冲突换分为( )。
A、破坏性冲突
B、人际冲突
C、建设性冲突
D、目标冲突
E、群体冲突
第4题：
小王和小张是同一个团队的成员，最近他们两个因为对一个问题的看法不同而争吵了一次，团队领导让他们两个仔细思考自己和他人的方法，结果最后他们俩仔细的分析了问题，觉得各自的说法都有道理，最后又共同解决了问题。小张和小王之间的冲突属于（）。
第5题：
团队中常见的冲突的基本类型有（）。
第6题：
团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。
第7题：
小梁和小刘是同一个项目团队的成员，最近却因为对项目施工方案观点相左而发生争吵。团队领导经过评估后认为，这种冲突能增加团队成员的才干和能力，有利于提高团队效率、推动团队建设，于是未作干涉，只是让他们仔细思考一下自己与他人的意见。 几天后，小梁对小刘说：“我相信我们出现分歧是有原因的，我特别想听听你的意见，相信会非常有价值的。”小刘看到小梁态度真诚，也放下了姿态，与他心平气和地讨论起了方案。最后，经过分析，他们觉得各自的观点都有道理，最终共同解决了问题。小梁和小刘之间的争吵属于（）
第8题：
由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于( )。
A、破坏性冲突
B、目标冲突
C、建设性冲突
D、认知冲突
E、程序冲突
第9题：
要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。
第10题：
若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。