多选题内部选拔的缺点是（）A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带来新思想、新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才

题目

多选题

内部选拔的缺点是（）

A

容易出现不公正现象

B

容易抑制创新

C

带来新思想、新方法

D

树立新的形象

E

有利于招聘一流人才

参考答案和解析

正确答案： A,D

解析：暂无解析

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第1题：

外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()

参考答案：错误

第2题：

内部选拔的缺点有（）。

A．容易出现不公正现象

B．容易抑制创新

C．带来新思想和新方法

D．树立新的形象

E．有利于招聘一流人才

正确答案：AB

第3题：

内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作

参考答案：A

第4题：

内部选拔的缺点包括（）。

A．选拔费用高

B．抑制个体创新

C．产生“团体思维”

D．不利于组织的内部团结

E．导致部门之间“挖人才”的现象

正确答案：BCDE
A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

第5题：

该商场从营业员中选拔若干管理人员，该方法的缺点有（）。A．有一定的风险性 B．不利于工作创新C．导致内部矛盾 D．造成效率降低

正确答案：BCD
内部招聘的不足有：容易导致“近亲繁殖”，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，若协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。

第6题：

外部招聘比内部选拔好。()

正确答案：错

第7题：

内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。()

答案：正确

第8题：

试述内部选拔的优点。

参考答案：1)内部选拔对现有的雇员来说是一种重要的晋升渠道，得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他们的积极性和绩效都会提高;2)由于现有的雇员在组织已经工作了一段时间，对组织的情况比较了解，更有效忠的意愿，因此人员流失的可能性比较小;3)提拔内部员工可以提高所有员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时能做出比较长远的考虑;4)内部选拔对于组织来说，不仅可以节约大量的招聘广告费用和筛选录用费用，还可以节约相应的培训费用;5)有利于保持组织内部的稳定性;6)减少识人用人的失误。

第9题：

内部选拔的缺点包括( )

(A)选拔费用高

(B)抑制个体创新

(C)产生“团体思维”

(D)不利于组织的内部团结

(E)导致部门之间“挖人才”的现象

正确答案：BCDE

第10题：

内部选拔的缺点有（）。

A.培训上有时并不经济
B.容易造成“近亲繁殖”
C.带来新思想和新方法
D.起到树立形象的作用

答案：A,B

解析：

内部选拔本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。c、D、E三项属于外部招聘的优点。

内部选拔的缺点是（）

题目

参考答案和解析

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