内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才

题目

内部选拔的缺点是（）

A、容易出现不公正现象
B、容易抑制创新
C、带来新思想、新方法
D、树立新的形象
E、有利于招聘一流人才

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第1题：

外部招聘的优势包括( )．

A．带来新思想和新方法

B．树立形象的作用

C．外部招聘成本比较小

D．存在着较小风险

E．有利于招聘一流人才

正确答案：ABE

ABE【解析】外部招聘的优势包括：带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用．相对于内部选拔而言，外部招聘成本比较大，也存在着较大的风险．

第2题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D

解析：

选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第3题：

外部招募的优势主要体现在（）。

A．适应性较快

B．有利于招聘一流人才

C．带来新思想

D．有利于树立良好形象

E．带来新方法

正确答案：BCDE
教材第59～60页

第4题：

(2018年11月)外部招聘的优势不包括（）。

A.费用较低
B.准确性高
C.树立形象的作用
D.有利于招到一流人才
E.带来新思想、新方法

答案：A,B

解析：

P71—74
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

第5题：

内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。

A:容易抑制创新
B:筛选难度大、时间长
C:增加招募成本
D:容易出现不公正现象
E:影响内部员工的积极性

答案：A,D

解析：

内部招募的优点是：①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。内部招募的缺点是：①因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响，例如不利于团结，导致部门之间出现"挖人才"的现象;②容易抑制创新，会产生"团体思维"的现象(冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的因素)。

第6题：

内部选拔的缺点有( )．

A．容易出现不公正现象

B．容易抑制创新

C．带来新思想和新方法

D．树立新的形象

E．有利于招聘一流人才

正确答案：AB
AB【解析】CDE三项属于外部招聘的优点．

第7题：

外部招募的优势包括( )。

A:带来新思想和新方法
B:树立形象的作用
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才

答案：A,B,E

解析：

相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在较大的风险，但有以下优势：①带来新思想和新方法;②有利于招募一流人才;③树立形象的作用。

第8题：

内部选拔的缺点包括（）。

A．选拔费用高

B．抑制个体创新

C．产生“团体思维”

D．不利于组织的内部团结

E．导致部门之间“挖人才”的现象

正确答案：BCDE
A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

第9题：

内部选拔的缺点包括( )。

A:选拔费用高
B:抑制个体创新
C:产生"团体思维"
D:不利于组织的内部团结
E:导致部门之间"挖人才"的现象

答案：B,C,D,E

解析：

A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

第10题：

内部招聘的优点包括( )

A.带来新思想、新方法
B.树立良好形象
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快

答案：D,E

解析：

内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。

内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才

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