多选题外部招聘的优点有()。A有树立形象的作用B有利于招到一流人才C能带来新思想、新方法D准确性高、适应性快E激励性强、费用较低

题目

多选题

外部招聘的优点有()。

有树立形象的作用

有利于招到一流人才

能带来新思想、新方法

准确性高、适应性快

激励性强、费用较低

参考答案和解析

正确答案： A,B,C

解析：本题考查外部招聘的优缺点。外部招聘的优点：能带来新思想、新方法；有利于招到一流人才；树立形象的作用。

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第1题：

内部选拔的缺点有( )．

A．容易出现不公正现象

B．容易抑制创新

C．带来新思想和新方法

D．树立新的形象

E．有利于招聘一流人才

正确答案：AB
AB【解析】CDE三项属于外部招聘的优点．

第2题：

外部招募的优势包括( )。

A:带来新思想和新方法
B:树立形象的作用
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才

答案：A,B,E

解析：

相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在较大的风险，但有以下优势：①带来新思想和新方法;②有利于招募一流人才;③树立形象的作用。

第3题：

外部招募的优势主要体现在（）。

A．适应性较快

B．有利于招聘一流人才

C．带来新思想

D．有利于树立良好形象

E．带来新方法

正确答案：BCDE
教材第59～60页

第4题：

内部招聘的优点包括( )

A.带来新思想、新方法
B.树立良好形象
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快

答案：D,E

解析：

内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。

第5题：

外部招聘的优点包括（　　）。

A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

答案：A,C,E

解析：

外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

第6题：

内部招聘的优点主要有()。

A:准确性高
B:激励性强
C:费用较低
D:有利于树立形象
E:有利于团结协作

答案：A,B,C

解析：

内部招聘的优点主要有：准确性高、适应性快、激励性强、费用较低。D项，属于外部招聘的优点；E项，内部选拔可能导致部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的团结协作。

第7题：

(2018年11月)外部招聘的优势不包括（）。

A.费用较低
B.准确性高
C.树立形象的作用
D.有利于招到一流人才
E.带来新思想、新方法

答案：A,B

解析：

P71—74
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

第8题：

外部招聘的优势包括( )．

A．带来新思想和新方法

B．树立形象的作用

C．外部招聘成本比较小

D．存在着较小风险

E．有利于招聘一流人才

正确答案：ABE

ABE【解析】外部招聘的优势包括：带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用．相对于内部选拔而言，外部招聘成本比较大，也存在着较大的风险．

第9题：

外部招募的优势包括()

A:带来新思想和新方法
B:树立企业的形象
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才

答案：A,B,E

解析：

相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但有以下优势：(l)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)起到树立形象的作用。

第10题：

相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

A.招聘成本低
B.树立组织形象
C.选择准确性高，进人角色快
D.决策风险小，激励内部员工
E.来源广，有利于招到高质量人员

答案：B,E

解析：

多选题外部招聘的优点有()。A有树立形象的作用B有利于招到一流人才C能带来新思想、新方法D准确性高、适应性快E激励性强、费用较低

题目

参考答案和解析

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