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下列关于绩效的表述错误的是（　）。

题目
单选题
下列关于绩效的表述错误的是（　）。
A

绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

B

员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

C

员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

D

员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

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第1题：

关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()

A.绩效标准要合理

B.要易于理解

C.标准要保持不变

D.能确保执行


本题答案：C

第2题：

下列关于抵押权的表述，错误的是（ ）。


正确答案：C

第3题：

下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。

A．绩效评价是一种综合性的评价

B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征

C．绩效目标应准确化、具体化、定量化

D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展


正确答案：D

第4题：

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。

A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

第5题：

下列关于最高限价的表述错误的是（ ）。


正确答案：B
由于最高限价严重地影响了价格机制的正常运行，只宜短期、在局部地区实行，不应长期化。

第6题：

下列关于"激励的作用"的表述中,正常的公式是()。

A.绩效=f(能力+激励)

B.绩效=f(能力-激励)

C.绩效=f(能力×激励)

D.绩效=f(能力÷激励)


参考答案：C

第7题：

关于缔约过失责任，下列表述错误的是（ ）。


参考答案：D
缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的义务，而致另一方信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。D项，缔约过失责任的赔偿范围是信赖利益损失，违约责任的赔偿范围是履行利益损失。

第8题：

下列关于预算绩效管理表述错误的是()。

A、预算绩效管理是政府绩效管理的重要组织部分

B、预算绩效管理强调预算收入的结果导向

C、预算绩效管理重视预算支出成本的节约和单位效率的提高

D、预算绩效管理要求政府部门在预算资金的分配和使用过程中更加

关注预算资金的产出和结果


答案：B

第9题：

下列关于投资的表述错误的是（ ）。


正确答案：C
如果总投资少于资本折旧，净投资为负值，经济中资本消耗超过资本新增值，资本存量下降，那么通常经济处于衰退或者不景气。

第10题：

下列关于绩效的概念的说法错误的是()。

A:个人绩效是企业绩效实现的根基
B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C:绩效是个人对企业的承诺
D:绩效是企业期望的结果

答案：B
解析：
从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

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