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企业给员上提供的各种福利属于（  ）。

题目
单选题
企业给员上提供的各种福利属于（  ）。
A

基本薪酬

B

激励薪酬

C

浮动薪酬

D

间接薪酬

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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第1题：

()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。

A、福利提供的理念

B、福利提供的项目

C、享受福利的条件

D、福利实施的主体


参考答案：A

第2题：

企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。

A、改善职工生活的项目

B、职工文化娱乐项目

C、提供各种经济性的福利服务项目

D、教育培训福利


参考答案：A

第3题：

关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。

A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的

E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利


正确答案：ACD

【解析】本题考点员工福利制度。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项B错误。企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利，所以选项E错误。参见教材P199—200

 

第4题：

王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有()。

A:养老保险
B:失业保险
C:生育保险
D:心理健康咨询
E:员工服务

答案：D,E
解析：
员工福利包括法定社会福利和企业补充福利。企业补充福利包括：(1)企业补充养老保险；(2)企业补充医疗保险；(3)带薪休假；(4)员工服务（含顾问服务、教育培训计划、理财服务、法律咨询服务等）。选项D属于员工服务的组成。

第5题：

企业给员工提供的各种福利属于（　　）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

答案：D
解析：
本题考查的是：薪酬的概念与构成。

（1）基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

（2）激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

（3）间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。

第6题：

关于离职后福利,以下表述正确的有()。

A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C、离职后福利属于其他长期职工福利

D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划


答案：ABD

第7题：

企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。

A、改善职工生活的项目

B、职工文化娱乐项目

C、提供各种经济性的福利服务项目

D、教育培训福利


参考答案：D

第8题：

关于员工福利制度的说法正确的有（ ）。

A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付

B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

D．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

E．以上说法都对


正确答案：AC

第9题：

企业提供给员工的各种福利属于（ ）。

A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬

答案：D
解析：
间接薪酬:指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是"人人都有份"。

第10题：

（ ）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。

A.职工福利
B.职工奖励
C.企业福利
D.企业奖励

答案：A
解析：
考点：企业社会工作服务内容，职工福利的概念。 职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

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