人力资源补充计划
员工调配计划
员工晋升计划
员工培训开发计划
第1题:
第2题:
对企业来说,有计划地提升有能力的员工,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
第3题:
以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是( )。
A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能
B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示
D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
第4题:
以下哪个选项用来描述管理的计划职能最合适()。
第5题:
第6题:
下列有关关键职能的陈述中,正确的有( )。
A.关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门
B.一般来说,企业的关键职能往往是人力资源管理
C.关键职能对实现企业战略和目标起主要作用
D.关键职能是组织结构的特征因素
第7题:
第8题:
企业的经营结构由技术组织和人的组织构成,而人的组织又可分为正式组织和非正式组织两种。以下关于正式组织的表述,正确的是( )。 A.正式组织是为实现企业总目标而担当有明确职能的机构 B.正式组织对个人具有强制性 C.正式组织会在共同的工作过程中,自然形成一种行为准则 D.正式组织以效率和感情的逻辑为重要标准
第9题:
按照既定计划和其他标准对企业的生产经营活动进行监督、检查,使工作按原定计划进行,以达到预期目的的管理活动属于企业管理的()
第10题:
把企业的各种生产经营活动按照实现企业目标的要求,纳入统一的计划,对企业未来活动确定目标的途径与方法是服务企业管理的()