属于短期激励薪酬的是(  )。

题目
单选题
属于短期激励薪酬的是(  )。
A

绩效工资

B

股票期权

C

股票增值权

D

虚拟股票

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第1题:

薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。

A、固定和变动薪酬

B、短期和长期激励

C、内在和外在薪酬

D、宽带和窄带薪酬


正确答案:A,B,C

第2题:

银监会强调,薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。( )


答案:错
解析:
银监会强调,薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则,薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致,商业银行应根据不同业务活动的业绩表现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。

第3题:

经理人的薪酬激励由()组成。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴


参考答案:ABCD

第4题:

下列属于固定薪酬的是()。

  • A、基本工资
  • B、津贴、补贴
  • C、短期激励
  • D、福利

正确答案:A,B

第5题:

苏宁薪酬福利体系包括()

  • A、工资
  • B、福利
  • C、短期激励
  • D、长期
  • E、激励

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

下列属于薪酬机制的原则的是( )。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
E.短期激励占主导

答案:A,B,C,D
解析:
薪酬机制一般应坚持以下原则:薪酬机制与银行公司治理要求相统一;薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾;薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应;短期激励与长期激励相协调。

第7题:

中国银行业监督委员会强调,薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。()


答案:错
解析:
中国银行业监督委员会强调,薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则,薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致,商业银行应根据不同业务活动的业绩表现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。

第8题:

下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?

A、绩效工资

B、绩效奖金

C、股票期权

D、绩效福利


正确答案:C
解析:管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。

第9题:

“短期激励”加()统称为“浮动薪酬”。

  • A、战略激励
  • B、基本工资
  • C、非物质报酬
  • D、福利

正确答案:A

第10题:

如下关于激励薪酬的表达正确的是()

  • A、激励薪酬具有基准性
  • B、激励薪酬具有激励性
  • C、绩效薪酬属于激励薪酬
  • D、年功薪酬属于激励薪酬

正确答案:B

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