单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。A 在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升B 在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升C 离职率和失业率存在正相关关系D 在解雇率较高时,离职率也较高

题目
单选题
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是(  )。
A

在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升

B

在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升

C

离职率和失业率存在正相关关系

D

在解雇率较高时,离职率也较高

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第1题:

在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是( )。

A.促使失业率上升

B.促使失业率下降

C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升,非劳动力向就业者流动导致失业率下降

D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降,非劳动力向就业者流动导致失业率上升


正确答案:B
解析:由题意可知,该市劳动力市场上出现的两种流动方向会促使失业率下降。

第2题:

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。

A:失业率和解雇率
B:就业率和失业率
C:工资率和就业率
D:离职率和解雇率

答案:A
解析:
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率,另一个重要指标是解雇率。

第3题:

在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是( )。

A.促使失业率上升

B.促使失业率下降

C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升,非劳动力向就业者流者导致失业率下降

D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降,非劳动力向就业者流动导致失业率上升


正确答案:B

第4题:

关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素,下列说法正确的是( )。

A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化
C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
D.高失业率部门劳动力流动率较高
E.高失业率部门劳动力流动率较低

答案:A,C,D
解析:
本题考查劳动力流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化,与劳动力流入呈相同方向变化。所以B选项错误;高失业率部门劳动力流动率比较高,所以E选项错误。

第5题:

关于劳动力流动的说法,正确的是()。

A:在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁
B:适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C:大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D:自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E:社会制度对劳动力流动的成本没有影响

答案:B,C,D
解析:
选项A,劳动力市场处于宽松状态时,劳动者的流动机会受到削弱;选项E,不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

第6题:

下列有关工作流动的说法中,正确的有( )。

A.处于工资率较低行业中的劳动者通常有较高的辞职率

B.与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的辞职率通常更低

C.劳动者的年龄越大,其流动性往往越弱

D.辞职的心理成本对劳动者的工作流动没有影响


正确答案:AC

第7题:

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。

A: 在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升
B: 在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升
C: 离职率和失业率之间存在正相关关系
D: 在解雇率较高时,离职率也较高

答案:B
解析:

第8题:

关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。

A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加

E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小


正确答案:ABC
解析:在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加,所以选项D错误;工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,所以选项E错误。本题考核长期劳动力需求。

第9题:

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是( )。

A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

答案:A
解析:
选项A错误,住房制度不属于市场周期因素。

第10题:

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。

A.在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升
C.离职率与失业率之间存在正相关关系
D.在失业率较高时,离职率也较高

答案:B
解析:
在劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,劳动者找到新就业机会的概率下降,市场上的失业人数上升,造成流动率下降。离职率与失业率之间是负相关关系,在失业率高时离职率低,失业率低时离职率高。

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