多选题对违反重要事项核准报备管理办法的责任人，应根据违章事实，视情节轻重、影响程度及损失大小给予通报批评，或经业务运行主管部门建议，分别由内控合规、人力资源、监察部门给予以下处罚（）A给予罚款、赔偿经济损失B给予调离原岗位C限期调离、辞退D降级E留用察看

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

党的工作机关领导班子成员违反《中国共产党工作机关条例（试行）》有关规定的，怎么处理？（）

• A、根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理
• B、情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评等处理
• C、情节较重的，给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理
• D、应当追究党纪政纪责任的，依照有关规定给予相应处分

第5题：

有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予（）或者解除劳动合同处分。

• A、降职、调离岗位
• B、警告
• C、留用察看

第6题：

第7题：

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反会计授权管理规定，授权人超权限授权、授权不合规或被授权人绕权操作，造成损失的，给予责任人（）处分。

• A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
• B、记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款
• C、对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
• D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

第8题：

第9题：

被判决免予刑事处罚的，给予（）处分。

• A、降级、撤职或者留用察看
• B、解除劳动合同
• C、降职、调离岗位

第10题：

违反公司“三公”调度“十项措施”有关规定，造成不良影响的视情节轻重，给予警告至留用察看处分。