填空题社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。

题目

填空题

社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。

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相似问题和答案

第1题：

国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。()

正确答案：√

第2题：

()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资差距
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度

答案：C

解析：

薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

第3题：

工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。

A、企业

B、雇主

C、用人单位

D、用工单位

答案：C

第4题：

男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。

A.年龄和受教育程度
B.职业
C.性格特征
D.工时和工作经验
E.习惯特点

答案：A,B,D

解析：

男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：①年龄和受教育程度；②职业，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异；③工时和工作经验，即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

第5题：

男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（）。

A.年龄和受教育程度
B.相貌
C.职业
D.工时和工作经验

答案：B

解析：

本题考查不同群体间的工资性报酬差别。男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因有年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。

第6题：

下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。

A:年龄和受教育程度
B:职业
C:工时和工作经验
D:性别

答案：D

解析：

男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可从以下几个方面加以解释：①年龄和受教育程度；②职业；③工时和工作经验。

第7题：

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度

答案：D

解析：

浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

第8题：

( )是指个人或群体间的差别,有天赋的差别和后天人为的差别。

A、社会等级

B、性别

C、差距

D、社会差别

参考答案：D

第9题：

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（）。

A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查晋升竞赛

竞争竞赛的设计要点包括：①必须要晋升竞赛的候选人之间在知识、能力和经验方面具有较高的可比性，即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有认为自己根本没有可能获得晋升。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距大小会削弱竞赛参与者的努力动机。其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高。E选项说法错误

第10题：

社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。

正确答案:社会任何领域

社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。

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