在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是( )

一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招蓦预算等。

企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。

本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有 一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才不仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。招募和留住绩效水平最高的20 % 左右的A类人才固然重要，但随着知识型工作的不断增多，组织已经不能再忽略大量B类人才所能发挥的作用，因为研究表明，顶级人才在一个有活力的内部员工网络中会变得更加有效。为了让A类人才充分发挥自己的潜力，就必须有大量的B类人才提供有力的支持和配合。总之，人才不是指最优秀或最重要的少部分员工，相反，它囊括了能够在当前或未来为组织做出重要贡献的在员工队伍中占相当大比例的各类人才。

招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
（二）招募渠道有效性的评估

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国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。

本题考查人才管理。美国联邦政府人事管理署指出，人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。