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制定人力资源规划的出发点是（）

题目
单选题
制定人力资源规划的出发点是（）
A

产品计划

B

组织目标

C

市场状况

D

员工需求

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()


答案：√

第2题：

关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B
解析：
组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

第3题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划


正确答案：AB
本题考查战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。所以选AB。

第4题：

（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

  • A、人力资源的战略规划
  • B、人力资源的战术规划
  • C、人力资源的行动方案
  • D、人力资源的业务规划

正确答案:C

第5题：

服务质量是企业制定营销规划的基本出发点和依据。


正确答案:错误

第6题：

制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。

A．人力资源数量规划

B．人力资源素质规划

C．人力资源结构规划

D．人力资源组织规划

E．人力资源远期规划


正确答案：ABC
制订人力资源总体规划主要体现在3个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。这3方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。故选ABC。

第7题：

人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

  • A、搜集研究相关信息阶段
  • B、人力资源供求预测阶段
  • C、总体规划与业务规划制定阶段
  • D、人力资源规划执行阶段
  • E、人力资源规划修正阶段

正确答案:A,B,C,D

第8题：

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次


正确答案：AD
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。

第9题：

（）是人力资源管理的重要内容。

  • A、人员素质测评
  • B、培训规划制定
  • C、人力资源开发
  • D、人员培养规划

正确答案:C

第10题：

人力资源战略与规划的第二步是（）

  • A、制定人力资源规划方案
  • B、进行人力资源供给与需求预测
  • C、环境分析
  • D、制定人力资源战略

正确答案:D

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