组织的结构与气氛
社会环境的意外
职业性人际关系
个体在组织中的角色和负责程度
个人职业经历
第1题：
企事业中的政策及其执行有关的应激源为
A.劳动待遇
B.组织的严密程度
C.劳动范围
D.职业性经济关系
E.个体在组织中的角色和负责程度
第2题：
在政策执行过程中，对政策内容的理解会影响执行的效果。()
第3题：
在现在社会中，成年人主要将精力消耗在工作中，他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括
A、组织的结构与气氛
B、社会环境的意外
C、职业性人际关系
D、个体在组织中的角色和负责程度
E、个人职业经历
第4题：
单位出台了许多惠民政策，但是在执行过程当中，据下属基层单位反映，因资金不足，人手不够，缺乏统一标准等原因，导致政策执行效果并不好。如果领导让你去解决这个问题，你会怎么办？
第5题：
在现实工作中，一些政策规定在执行过程中出现了一些问题，除了执行层面的原因外，很多源于政策制定层面。请从政策制定的角度概述这些问题产生的主要原因。(20分)
要求：概括准确，观点明确，条理清晰，不超过400字。
从政策制定角度来看，导致政策执行遇到问题的主要原因有：
一是政策制定的出发点不够合理。政府的公共政策应以维护公共利益为出发点，但有些地方政府却把政府或部门利益凌驾于公共利益和群众利益之上，导致政策制定的方向出现了偏差，难以得到公众认同。
二是政策制定的前期准备工作不够充分。调查论证工作不到位，或没有进行科学地调查、论证和分析，政策制定存在一定的盲目性和随意性.有的政策违背市场规律和社会公理，明显有悖情理，科学性欠缺，以致政策公信力不足.难以令人信服。
三是政策制定过程中民主性、合法性不足。突出表现在，政策公开环节缺失，政策制定缺少群众参与。没有坚持决策公开原则，遵循法定程序.提前公布政策的内容、目的、预期效果。没有广泛征求群众意见，充分反映群众意愿和要求.接受群众的评议和监督。以致政府的政策制定民意基础薄弱，甚至背离了群众的意愿.使群众由针对政策制定过程的疑问引申到了对政策本身的质疑。
第6题：
A、应激源指导致个体出现应激的原因
B、应激指外界刺激对机体的影响
C、心理健康的个体是因为他们较少碰到应激源
D、应激源有良性应激与不良应激之分
第7题：
在现代社会中，成年人主要将精力消耗在工作中。他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括()
A.组织的结构与气氛
B.社会环境的意外
C.职业性人际关系
D.个体在组织中的角色和负责程度
E.个人职业经历
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
企事业中的政策及其执行有关的应激源为（）
第10题：
在现代民主社会中公民通过各种政治参与那些途径去影响和制约公共政策的制定与执行？