职业指导人员在设计测评方案时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?() ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施

题目
单选题
职业指导人员在设计测评方案时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?() ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求
A

④②①③

B

③④①②

C

③②④①

D

④①②③

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第1题:

测评方案的内容主要涉及()。

A:被测评的对象
B:测评方法的选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系

答案:A,B,C,D,E
解析:
在企业员工素质测评的实施准备阶段,需收集必要的资料,组织强有力的测评小组,并制定测评方案。其中,测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。

第2题:

职业指导人员在设计测评方案时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?() ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求

  • A、④②①③
  • B、③④①②
  • C、③②④①
  • D、④①②③

正确答案:D

第3题:

测评方案的内容主要涉及( )。

A.被测评的对象
B.测评方法的选择
C.参照标准设计的确立
D.测评人员的选择
E.素质能力测评的指标体系

答案:A,B,C,D,E
解析:
测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择,以及测评方法的选择。

第4题:

做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()

  • A、人员测评要达到的目标
  • B、确定测评的内容
  • C、成立测评小组
  • D、设计测评方案

正确答案:A

第5题:

下列不属于人员测评准备阶段的工作的是()。

  • A、设定选拔标准
  • B、明确测评对象和内容
  • C、设计测评方案
  • D、选择测评环境

正确答案:D

第6题:

设计个人和单位的测评实施方案时,下列哪项是不恰当的表现?()

  • A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度,尽可能少选测评工具
  • B、测评实施流程要考虑成本和效率
  • C、测评结果既需要提供定性的结果,也需要提供定量的结果
  • D、测评结果为决策提供参考依据

正确答案:D

第7题:

职业指导人员在进行培训项目设计时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?() ①制定培训计划 ②确定培训内容 ③确定培训方式 ④选择培训资料

  • A、①②③④
  • B、②④③①
  • C、②③④①
  • D、①②④③

正确答案:C

第8题:

测评方案的内容主要涉及()。

A:被测评的对象
B:测评方法选择
C:参照标准设计的确立
D:测评人员的选择
E:素质能力测评的指标体系

答案:A,B,C,D,E
解析:
测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择,以及测评方法的选择。

第9题:

人员测评与选拔活动的中心与纽带是()

  • A、测评主体的确定
  • B、测评客体的确定
  • C、测评方法的选择
  • D、测评与选拔标准体系的设计

正确答案:D

第10题:

进行测评方案设计的前提和基础是()

  • A、确定测评目标
  • B、确定测评内容
  • C、确定测评类型
  • D、编制测评工具

正确答案:D

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