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期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。

题目
多选题
期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
A

努力与满足个人需要

B

努力与绩效

C

奖励和满足个人需要

D

工作本身和成长机会

E

绩效与奖励

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第1题：

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系


参考答案：ABC

第2题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

A、努力与绩效的关系

B、绩效与个人需要的关系

C、绩效与奖励的关系

D、奖励与满足个人需要的关系


参考答案：B

第3题：

期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.个人需要与动机的关系


正确答案:ABC

第4题：

在激励理论中，提出期望值理论的是（）


正确答案:弗洛姆

第5题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系

答案：B
解析：

第6题：

期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力一期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系

答案：A
解析：
弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。

第8题：

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()


参考答案：正确

第9题：

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。

A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
B:期望值的高低是激励是否有效的关键
C:工具的估计值是激励是否有效的关键
D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机

答案：A,B,C
解析：
弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

第10题：

根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

  • A、激励程度高=期望值高×效价高
  • B、激励程度高=期望值低×效价高
  • C、激励程度高=期望值低×效价低
  • D、激励程度高=期望值高×效价低

正确答案:A

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