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在获取信息进行衡量绩效时，信息的（　　）质量必须加以注意。

题目
多选题
在获取信息进行衡量绩效时，信息的（　　）质量必须加以注意。
A

及时性

B

准确性

C

相近性

D

适用性

E

有效性

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第1题：

由于决策分析与评价是个动态过程，在实施中要注意新情况的出现，要及时、全面、准确地获取新的信息，必要时要（）

A． 做出追踪决策分析

B． 重新确定信息来源渠道

C． 对有关信息进行核实

D． 建立科学的信息收集模型


正确答案：A

第2题：

信息获取包括( )。

A、感觉

B、知觉

C、注意

D、信息处理


参考答案：ABD

第3题：

在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。

A．工作的环境条件

B．工作的衡量方法

C．业绩的考核标准

D．工作对人员的能力要求

E．关于错误的分析


正确答案：BCE
解析：选项A属于工作联系信息；选项D属于人员的任职要求。选项BCE符合题意，为正确选项。

第4题：

在网络信息采集过程中需要注意的问题有（ ）。

A.采集内容必须符合版权要求
B.内容质量参差不齐
C.注意进行信息甄别
D.采集信息的准确性
E.采集样本的容量

答案：A,B
解析：
在网络信息采集过程中需要注意两个问题：①关注版权说明，采集内容必须符合版权要求；②内容质量参差不齐，在网络信息采集过程中，必须高度注意信息的质量，避免采集虚假的和质量低下的内容。如若不然，数字内容采集的数量越大，垃圾就越多，价值也就越低。

第5题：

从静态的角度看，一项完整的控制工作应具有三个要素，即( )，而从动态的角度看，控制职能的运作包括有( )四个工作步骤。

A.控制标准、偏差信息、纠偏措施/进行决策分析、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

B.控制标准、偏差信息、纠偏措施/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。

C.控制标准、偏差信息、纠偏措施/明确反馈方法、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

D. 计划要求、控制标准、反馈手段/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。


参考答案：B

第6题：

员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（ ）

A．员工对自己的绩效有一个正确的认识

B．这种机制不受时间的限制

C．有利于增加同事对自己绩效的认同

D．所反馈的信息丰富全面

E．获取绩效信息的渠道较多


正确答案：AB

第7题：

在文秘工作中收集信息时，应该首先注意信息获取的权威性和真实性。()


正确答案：对

第8题：

员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于( )。

A．员工对自己的绩效有一个正确的认识

B．这种机制不受时间的限制

C．有利于增加同事对自己绩效的认同

D．所反债的信息丰富全面

E．获取绩效信息的渠道较多


正确答案：AB
解析：绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理。

第9题：

基金绩效衡量不同于对基金组合本身的衡量，必须对投资能力以外的因素加以控制或进行可比性处理。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第10题：

下列各项中，可能构成审计证据的有（ ）。

A.注册会计师在本期审计中获取的信息
B.被审计单位聘请的专家编制的信息
C.注册会计师在以前审计中获取的信息
D.会计师事务所接受业务时实施质量控制程序获取的信息

答案：A,B,C,D
解析：
审计证据在性质上具有累积性，主要是在审计过程中通过实施审计程序获取的（选项A）。然而，审计证据还可能包括从其他来源获取的信息，如以前审计中获取的信息（选项C）或会计师事务所接受与保持客户或业务时实施质量控制程序获取的信息（选项D）。被审计单位雇用或聘请的专家编制的信息也可以作为审计证据（选项B）。

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