第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
评价者培训的内容主要包括()。
第5题:
简述绩效信息的收集方法。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
如何进行绩效信息的收集与分析?
第10题:
不属于绩效实施特点的是()。
单选题要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的()。A 面谈计划B 信息资料收集C 面谈内容时间D 信息反馈方式
简述绩效信息的收集原则。
简述行政绩效评估的信息收集方法。
多选题评价者培训的内容主要包括()。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训
问答题说出行政绩效评估信息收集方法的含义。
要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的()。A、面谈计划B、信息资料收集C、面谈内容时间D、信息反馈方式
下列哪项属于绩效评价工作的阶段之一?()A、绩效信息收集B、计划编制C、检修实施D、状态信息收集
多选题下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。A科学构建绩效考评指标体系B不断完善绩效信息收集方式C健全绩效信息资源开发质量保障体系D采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
多选题考评者培训的内容主要包括( )。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训
问答题绩效信息收集的内容有哪些?