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面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）

题目
单选题
面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）
A

倾听

B

观察

C

提问

D

评价

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第1题：

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试


参考答案：ABC

第2题：

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。

A．面试者的经验

B．主试人员的经验

B．面试的问题设置

D．面试者的知识结构


正确答案：B
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

第3题：

该种面试具有哪些特点（ ）。

A．适合于低级岗位人员的面试

B．适合于高级岗位人员的面试

C．预先设定好面试的问题

D．采用漫谈式，鼓励而试者多说


正确答案：BD
【答案解析】BD漫谈式，鼓励求职者多谈；面试没有应遵循的特别形式，是一种高级面谈，需要主持人有丰富的知识和经验，对招聘的工作岗位非常熟悉，并掌握高度的谈话技巧；但是比较耗费时间；对面试人的技能要求高。这种方法适用于招聘中高级管理人员。

第4题：

在招聘录取环节，业主应该向（）发通知，这是一种良好的职业习惯，不管他们是否被录取

  • A、所有的面试人员
  • B、被录取的面试人员
  • C、未被录取的面试人员
  • D、参加复试的人员

正确答案:A

第5题：

关于比内测验的施测，正确的说法是（）。
A.主试要熟读各题指导语
B.主试可以替被试填简历
C.可以不签主试的姓名
D.开始题目根据被试年龄确定


答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

A.面试官或评委

B.测评组织人员

C.综合评价人员

D.监督人员


参考答案：A

第7题：

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构

答案：B
解析：
面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

第8题：

为了保证施测过程标准化，测验手册应该规范主试人员

A、测验场所的布置

B、测验材料的分发、放置方法和测验实施流程

C、主试者的基本态度以及如何对被试介绍测验目的、反应方法，如何回答被试的提问

D、具体项目的时限、评分方法等

E、以上都是


参考答案：E

第9题：

在进行行为安全审核中，以下哪项是最为重要的？（）

  • A、教育被审核人
  • B、与被审核人员进行沟通，使问题得到改正
  • C、与被审核人员直线领导进行沟通
  • D、尽量多发现不安全问题

正确答案:B

第10题：

在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。

  • A、不应给被试人员弥补缺撼的机会
  • B、提问的形式要多样
  • C、问题必须简明易懂
  • D、创造和谐的气氛

正确答案:A

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