问题:单选题“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于()。A 收口式B 开口式C 压迫式D 引导式
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问题:判断题培训规划实际包含了战略和规划两层意思。A 对B 错
问题:单选题当今世界,国家之间和地区之间的竞争,实质上是()的竞争,这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。A 经济B 政治C 科技D 文化
问题:多选题依据测验的难度和时限,心理测验可划分为()A文字性测验B难度测验C速度测验D挑选性测验E非文字性测验
问题:多选题分析员工素质的基本依据是()。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务
问题:多选题人力资源开发的基本工作程序()。A需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D天发培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估
问题:单选题所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。A 品德素质培养B 品德素质鉴定C 品德素质开发D 品德素质塑造
问题:多选题教师在设计教学过程时,还需要注意:()。A教学过程要贯彻启发式指导思想B教学过程要坚持理论联系实际的原则C教学过程必须紧扣教学目标D教学过程要坚持由浅入深的原则E教学过程要遵循教学规律
问题:单选题(),即题目是否真正反映要考察的能力点。A 题目的代表性问题B 题目的公平性问题C 题目的效度D 测验的形式
问题:多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
问题:单选题在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察()A 综合分析能力B 知识记忆能力C 逻辑概括能力D 关系处理能力
问题:多选题调查教学工作情况的基本方法有()P195A问卷法B头脑风暴法C座谈法D谈话法E关键问题法
问题:名词解释题成就测验
问题:多选题分析员工素质的基本依据()。A个性潜能及人格特质B学历水平及职业资格水平C人格特征分析D职业需求E工作能力
问题:多选题企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有()A每个岗位都有特定要求与相应的报酬B员工想胜任某一岗位,就应具备相应的才能与动力C工作报酬与个人动力相匹配D工作时间由岗位分配者决定
问题:判断题智力不是单一的能力,而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成。A 对B 错
问题:问答题简要回答考核性测评的原则。
问题:多选题远程教育培训网络的功能是()A远程学习B网上答疑讨论C作业管理D开始评测功能E教务管理功能
问题:单选题从业人员应该树立的正确理念是()A 劳动是一种交易;劳资双方应该遵循等价交换的原则B 时间就是金钱;员工花了时间;就应该得到金钱的回报C 追踪世界前沿;不断更新观念、知识和技能D 奉行拿来主义;对外国的东西要全面大胆地汲取
问题:单选题素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。A 公正性B 差异性C 准确性D 可比性