问题:问答题简要回答考核性测评的原则。
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问题:单选题“总而言之、一般说来”等语言,是思维的()特征的体现。A 间接性B 概括性C 精确性和模糊性D 目标性
问题:多选题搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。A观察法、面谈法B问卷调查法C工作实践与工作日写实法D功能性工作分析法E关键事件法
问题:多选题培训教学效果检验常用的书面测试形式有()。A辨析和论证测试B论文撰写测试C客观测试D解决问题测试E计算和证明测试
问题:单选题()是测评工具与测评目的的一致性程度A 信度指标B 效度指标C 标准化D 难度指标
问题:单选题()这是情商中最基本、也是最先发展的能力A 正确地识别、评价和表达自己的情绪能力B 个人选择情绪的能力C 识别他人情绪D 调节情绪
问题:多选题分析员工素质的基本依据是()。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务
问题:单选题在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察()A 综合分析能力B 知识记忆能力C 逻辑概括能力D 关系处理能力
问题:多选题调查教学工作情况的基本方法有()P195A问卷法B头脑风暴法C座谈法D谈话法E关键问题法
问题:单选题面试中主试人员与被试人员沟通的基础是()A 倾听B 观察C 提问D 评价
问题:单选题(),即题目是否真正反映要考察的能力点。A 题目的代表性问题B 题目的公平性问题C 题目的效度D 测验的形式
问题:多选题示范性培训课程开发的原则有()。A满足企业技术引进之急需原则B体现新技能的原则C满足企业发展之急需原则D体现新高原则E符合培训课程开发的一般原则
问题:单选题当今世界,国家之间和地区之间的竞争,实质上是()的竞争,这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。A 经济B 政治C 科技D 文化
问题:名词解释题成就测验
问题:多选题分析员工素质的基本依据()。A个性潜能及人格特质B学历水平及职业资格水平C人格特征分析D职业需求E工作能力
问题:单选题评估方案是实施评估的(),它决定评估结果的可信度。A 标准B 依据C 文件D 办法
问题:单选题所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。A 品德素质培养B 品德素质鉴定C 品德素质开发D 品德素质塑造
问题:单选题评价中心最为复杂的一种测验形式是()A 公文筐写作B 无领导小组讨论C 角色扮演D 管理游戏
问题:单选题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()A 人员测评要达到的目标B 确定测评的内容C 成立测评小组D 设计测评方案