个人潜能及人格特质
学历及职业资格水平
日常工作表现
个人能力
个人技术职务
第1题：
"指示图表"个人能力分析法主要从以下方面对各种职务进行评价()。
A、所要求的技术知识
B、所要求的薪金水平
C、所要解决的问题
D、所担任工作的时间长短
E、所负职责的大小和范围
第2题：
第3题：
二级以上医院药事管理与药物治疗学委员会委员应具有
A、初级技术职务任职资格
B、中级技术职务任职资格
C、高级技术职务任职资格
D、药学中专及以上学历
E、医学大专及以上学历
第4题：
分析员工素质的基本依据（）
第5题：
从个体分析员工素质应包括（）。
第6题：
A.个体潜能
B.智力潜能
C.群体潜能
D.思想潜能
第7题：
第8题：
时距判定法对一个职务价值的衡量，主要依据的是()。
A、职务的地位与薪金水平
B、职务的权数与分值
C、对个人能力的测评
D、该职务斟酌决定时间的多少
第9题：
组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。
第10题：
分析员工素质的基本要素包括（）。