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分析员工素质的基本依据包括（）

题目
多选题
分析员工素质的基本依据包括（）
A

个性潜能及人格特征

B

思想道德和实际能力

C

学历水平及职业资格水平

D

日常工作表现

E

工作中的创新能力

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第1题：

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析

答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

第2题：

员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。

A.测评手册
B.测评说明
C.测评示范
D.标准说明
E.专家资格

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是员工素质测评的文字分析所需材料，见教材表2-11。

第3题：

作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法

答案：D
解析：
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础，又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。

第4题：

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。

A:基本素质
B:技术水平
C:业务能力
D:健康状况

答案：D
解析：
可用文字描述的员工素质测评结果是基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。

第5题：

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。

A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析

答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析。

第6题：

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()

A:工作态度
B:员工素质
C:工作绩效
D:员工技能
E:工作任务

答案：A,B,C,D
解析：
培训需求层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次，需求分析的内容是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容，而E项是组织层次需求分析的内容。

第7题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A：测评手册
B：标准说明
C：测评示范
D：测评案例
E：影响因素分析

答案：A,B,C,E
解析：
文字描述形式是在数字描述的基础上，对照各参照标准等级的内容，用文字描述的形式去评价被测对象的素质。文字分析所需材料包括：测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、阅读水平文件、影响因素分析、评分程序、推荐使用的使用合格分数、测评员工手册、法律支持文件、测评示范、测评使用者培训方案、测评出版者的资信证明、支持性服务目录、参考资料。

第8题：

员工素质测评结果处理的常用分析方法有()

A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析

答案：A,C,D
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

第9题：

员工素质测评的文字分析所需材料包括()

A:测评手册
B:测评说明
C:测评示范
D:标准说明
E:专家资格

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:企业战略目标

答案：C
解析：
组织结构设计要分析的影响因素包括：(1)企业环境；(2)企业规模；(3)企业战略目标；(4)信息沟通。

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