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人员素质测评的功能包括（）

题目
单选题
人员素质测评的功能包括（）
A

核实、预测、错误纠正

B

评定、诊断、预测

C

评定、判断反馈、核实

D

纠正错误、核实、预测

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第1题：

单选题
（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
A

需求预测

B

职业技能

C

业务水平

D

工作能力


正确答案： A
解析： 暂无解析

第2题：

多选题
评估策略制定所要回答的问题是（）
A

为什么评估

B

如何评估 

C

谁进行评估

D

何时评估 

E

评估谁


正确答案： A,B
解析： 暂无解析

第3题：

判断题
不是每个人都有可能成为一个高情商的人。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第4题：

名词解释题
网络测评

正确答案： 网络测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。它实现了对一般人员素质测评方法的总和，并为之提供更广阔的舞台，对一般测评方法进行了顺应时代的改造。
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
主要测量眼和手的配合准确性，适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是（）
A

珀杜插板

B

克劳福德灵活性测验

C

奥康纳测验

D

工具使用测验


正确答案： A
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
为培养职业态度，培训师应当（）。
A

刻苦钻研

B

加强自我修养意识

C

遵纪守法

D

树立团队精神

E

树立终身学习意识


正确答案： A,C
解析： 暂无解析

第7题：

判断题
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第8题：

名词解释题
管理游戏

正确答案： 管理游戏是评价中心中最为复杂的一种测验形式。通常是采用一些非结构化的情境，测评对象进行交互作用，完成某项“实际工作任务”，从而对测评对象进行测评的一种测评形式。
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A

能力特征细化

B

主考应熟悉评分准则

C

制定具本的评分准则

D

把各种能力分解为若干要素


正确答案： A
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
课程内容的编排唔一定之规，主要有以下做法：按工作程序安排；（）；按知识传授与能力训练、考核内容要求安排；按不同层次的需要层层扩展；相对独立，能分能合。
A

按重点难点顺序安排

B

按由浅入深的难易程度安排

C

按知识系统安排

D

按知识结构安排


正确答案： B
解析： 暂无解析

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