进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码
进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码
让员工签署跨边界协议
列出员工在解聘前需要注意的所有责任
第1题：
第2题：
第3题：
A.离职包括自愿离职和非自愿离职
B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12
C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因
D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
第4题：
公司离职面谈针对（）面谈。
第5题：
员工离职后，企业没有给予经济补偿，竞业禁止协议如何履行？
第6题：
第7题：
在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。
第8题：
为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ?()
A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码
B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码
C.让员工签署跨边界协议
D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任
第9题：
店铺所有安全密码应定期更改，通常每半年更换一次密码，如有员工入离职，应及时更换密码，并做好相应的更改记录
第10题：
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。