组织层面分析
任务层面分析
能力层面分析
员工个人培训需求分析
第1题:
A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容
B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距
C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素
D、培训时间是否合适
第2题:
培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。
A.目标
B.资源
C.特质
D.环境
第3题:
A、组织目标
B、组织效率
C、组织资源
D、组织文化
第4题:
第5题:
第6题:
培训规划的重点是( )。
A.培训需求分析,从而确定培训的方向
B.确定培训对象及要提高的人员
C.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施
D.找出培训效果评估的正确方法
第7题:
第8题:
A、找出差距、制定新的标准
B、组织师资、进行培训
C、全面、细微地进行培训
D、制订边培训、过工作的计划
第9题:
第10题: