单选题了解人们的需要层次，对于进行船员的（）管理很有益处。A 组织管理；B 响应管理；C 强制管理；D 以上都对。

题目

单选题

了解人们的需要层次，对于进行船员的（）管理很有益处。

组织管理；

响应管理；

强制管理；

以上都对。

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相似问题和答案

第1题：

马斯洛的需要层次理论表明,层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越大。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

根据马斯洛的需要层次理论，可以得出的结论是( )。

A．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

B．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C．越是低层次的需要，其对于人们行为所产生的影响也越大

D．任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

正确答案：A

第3题：

需要激励的前提是:()

A.调查了解并正确认识人们的需要

B.根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励

C.对人们的多种需要进行综合分析

D.了解工作本身的重要性

参考答案：A

第4题：

实行风险管理的益处不包括＿＿＿。

A.建立全面风险管理框架对风险防患于未然

B.减小企业管理漏洞

C.船员休假

正确答案：C

第5题：

文化层次不同，人们的需要层次也会不同。()

参考答案：正确

第6题：

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很好的激励效果。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）

A．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

B．任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等

C．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

D．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

正确答案：D

第8题：

下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的?()

A、最低层次的需要是安全

B、马斯洛说人们不能控制他们的命运

C、已满足的需要就不在是激励因素

D、在马斯洛的层次理论中有7个因素

标准答案:C

第9题：

过程型激励理论提供了人们对员工需要层次的理解,有助于管理者了解与工作相关的。激励员工的特殊因素,但其问题在于如何解释员工的工作是靠需层次驱动的,而且员工的需要常常是无意识的,非理性的和不易把握的,这就意味着管理者无法确认员工的内在需要层次和在工作过程中的需要,更无法要求员工去把握自己的需要。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第10题：

根据马斯洛需要层次理论,可得如下结论:()。

A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

B越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

D层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

参考答案：A

了解人们的需要层次，对于进行船员的（）管理很有益处。

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