张某正处于怀孕期间
张某非因工负伤，在规定的医疗期内
张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
第1题：
A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
第2题：
张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司
打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。
A．张某正处于怀孕期间
B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
第3题：
A.张某患病住院
B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
第4题：
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第5题：
张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。
A．张某违反用人单位规章制度
B．张某与其他用人单位建立劳动关系
C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
第6题：
（三）
张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。
根据上述资料，回答下列问题：
双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法( )。
A．合同期限为两年，试用期为3个月
B．试用期工资为转正后工资的80%
C．鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D．如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
第7题：
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有()
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第8题：
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）
A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除
B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C．此劳动合同不能解除，而应变更
D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
第9题：
根据以下资料回答1~4题。张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：试用期为1年。该公司出资给张某提 供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定：在劳动合同解除或终止后3年内，张某 不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张 某任职期间按月给付。根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金?（ ）A．张某由于不满该公司的工作环境，在该公司2年后即要解除合同B．张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为C．张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同D．张某在与该公司劳动合同终止2年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作
第10题：
