判断题要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。A 对B 错

题目
判断题
要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。
A

B

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第1题:

不同的企业有不同的业务规则、不同的数据指标,这些指标通过简单的加减、组合就能完成。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

要根据不同树种的生长周期安排起苗计划。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第3题:

在齿轮传动中,齿轮侧隙不是一项精度指标,而是要根据齿轮工作条件的不同,确定不同的齿侧间隙。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

根据网点的岗位设置将员工记分卡分为(),并为其设置不同的记分卡指标。

  • A、销售主管记分卡
  • B、营业主管记分卡
  • C、柜员记分卡
  • D、客户经理记分卡

正确答案:C,D

第5题:

绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。

  • A、战略一致性
  • B、指标内涵清晰明确
  • C、指标独立性
  • D、指标具有针对性
  • E、指标具有可测量性

正确答案:D

第6题:

不同的商品需要添加不同内容的商品信息,主要根据消费者关注的方面。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

在齿轮传动中,齿轮侧隙不是一项精度指标,而是要根据齿轮工作条件的不同,确定不同的齿侧间隙。


正确答案:正确

第8题:

《煤矿安全规程》规定,在同一采煤工作面中,要根据地质条件的不同,便用不同类型和不同性能的支柱。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第9题:

各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。

  • A、德尔菲法
  • B、问卷法
  • C、头脑风暴法
  • D、观察法

正确答案:A

第10题:

要根据岗位职责的不同确定不同的记分卡指标。


正确答案:正确