《及时指导记录表》
《季度谈话记录表》
《指导建议书》
《季度谈话落实表》
第1题：
A.企业员工
B.完成者一精做匠
C.团队成员
D.开拓者
第2题：
指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。
第3题：
《广东烟草商业系统干部廉政档案管理暂行办法》规定，廉政档案运用范围包括( )
A.为推荐、提拔、任用干部提供依据
B.为对干部实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据
C.为开展相关的廉政审核工作提供依据
D.为开展纪律审查等相关工作提供依据
第4题：
沟通指的是（）。
第5题：
下面的（）方法最不适合你向团队成员解释他或她为什么表现不合格。
第6题：
《季度谈话记录表》是帮助（）开展季度谈话的辅助工具。
第7题：
自我管理型团队是以（）为中心并由成员指导的。
第8题：
为了建立牢固的私人关系，项目经理不可( )。
A．了解团队成员的兴趣爱好，显示出其个人对团队成员的关注
B．经常请团队成员一起吃饭、玩，为了牢固关系
C．维持“门户开放政策”，欢迎团队成员在任何时候到办公室谈话
D．尽最大努力为团队成员提供物质和精神上的支持
第9题：
团队谈话是与若干名幼儿同时进行谈话，收集信息的方法，其缺点是（）。
第10题：
团队成员A希望离开团队，不断抱怨团队成员B的个性，项目经理应该怎么做？（）