外部营销主要解决的是客流量低的问题。

题目
判断题
外部营销主要解决的是客流量低的问题。
A

B

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相似问题和答案

第1题:

指派法则的主要内容是()。

A、内外平衡的解决需要两种政策的配合

B、用财政政策解决外部平衡问题

C、用货币政策解决内部平衡问题

D、用财政政策解决内部平衡问题

E、用货币政策解决外部平衡问题


正确答案:ADE

第2题:

企业在建立物流营销网络时,必须注意(  )。
A.外部营销情况
B.竞争机制问题
C.内部营销问题
D.营销策略问题


答案:C
解析:
企业在建立物流营销网络时,必须注意内部营销问题。内部营销起源于这样一个观点,即把员工看作是企业最初的内部市场。如果企业的服务和沟通行动在针对内部目标群体时不能很好地市场化,那么最终针对外部顾客的营销活动也不可能取得成功。

第3题:

银行开展外部营销活动中,下列做法错误的是( )。 A.外部营销人员不佩戴银行标识 B.银行向消费者提供低值实用的赠品 C.银行向消费者充分披露产品风险 D.外部营销人员不向消费者出售产品


正确答案:A
外部营销人员在从事外部营销业务时,必须佩戴所属银行的标识。

第4题:

简述解决外部性问题的两类环境经济手段的主要内容?


正确答案: 庇古手段——侧重于用政府干预的方式来解决环境资源生产与消费中出现的外部性问题。
科斯手段——侧重于运用产权理论、利用市场机制解决环境资源生产与消费中的外部性问题。

第5题:

薪酬调查主要解决的问题是()。

A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性

答案:A
解析:
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第6题:

外部网关协议是一个解决路由问题的协议()


参考答案:错

第7题:

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A:成本控制问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题

答案:C
解析:
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,其作用主要体现在两个方面,一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

第8题:

职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。

A.成本控制问题

B.薪酬结构问题

C.内部公平性问题

D.外部竞争性问题


正确答案:C
解析:职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,其作用主要体现在两个方面,一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。故本题选C。

第9题:

薪酬调查主要解决的问题是()。

A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性

答案:A
解析:
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

第10题:

试述外部性的概念,并说明外部性问题的解决办法。 


正确答案: 外部性 (externality) 指由于市场活动而给无辜的第三方造成的成本。或者换种说法:外部性就是指社会成员(包括组织和个人)从事经济活动时,其成本与后果不完全由该行为人承担,也即行为举动与行为后果的不一致性。 
第一、征税与补贴
对负的外部性征收税负,正的外部性给予补贴。征税可以抑制产生负的外部性的经济活动;补贴可以激励产生正的外部性的经济活动。这种用于消除负外部性的税收被称作庇古税   
第二、科斯定理
如果存在产权划分,交易成本较低且参与人数较少的时候,人们可以通过私下谈判来解决外部性问题。如上文所说的养狗问题,要么养狗者给与邻居补偿使其接受养狗,要么邻居给养狗者一定费用使其停止养狗。
第三、企业合并