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单选题供求总量的失衡经常表现为（）A 供过于求B 供不应求C 有效需求不足D 资源浪费严重

题目
单选题
供求总量的失衡经常表现为（）
A

供过于求

B

供不应求

C

有效需求不足

D

资源浪费严重

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

答案：B
解析：
题干为人力资源供大于求时的表现。

第2题：

()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

答案：B
解析：
企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

第3题：

关于需求不足叙述正确的是（ ）。

A．需求不足是指总需求远远小于总供给，导致总供给严重失衡

B．需求不足表现为价格普遍持续上涨

C．需求不足表现为产品过剩，企业生产萎缩

D．需求不足可分为需求总量不足和部分产品供应不足

E．一定时期内全社会货币支付能力总量远小于社会所提供的产品和服务的价值总量，消费品和投资品全面过剩，就形成了需求总量不足


正确答案：ABDE
 需求膨胀与需求不足。需求膨胀的具体表现是价格的持续、普遍上涨和产品与服务的严重短缺；需求不足表现为价格水平持续、普遍出现下降，同时产品过剩，生产能力闲置，企业生产萎缩。

第4题：

价格对社会供求有着很大的反作用．价格小于价值时，表现为（）。

  • A、供过于求
  • B、供求平衡
  • C、供不应求
  • D、价格＝价值

正确答案:A

第5题：

机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。

A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡

答案：B
解析：
人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

第6题：

(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

答案：C
解析：
P94-96
企业人力资源供求关系有三种情况：人力赍源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下：人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

第7题：

()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡

答案：B
解析：
题干为人力资源供大于求时的表现。

第8题：

当某一区域的房地产市场吸纳速度高时，意味着（ ）。

A．供不应求

B．潜在需求不足

C．供求均衡

D．有效需求不足


正确答案：A

第9题：

()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡

答案：C
解析：
企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

第10题：

人力资源需求与人力资源供给关系（）。

  • A、供求平衡
  • B、供不应求
  • C、供过于求
  • D、结构失衡

正确答案:A,B,C,D

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