毕业生在就业过程中,发生就业协议的争议时如何处理?

题目
问答题
毕业生在就业过程中,发生就业协议的争议时如何处理?
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第1题:

毕业派遣时,还未签订就业协议的毕业生怎么办?


正确答案: 每年6月底到7月初,为毕业生大批派遣的时间,届时未落实单位的毕业生,原则上一律派回生源地人事部门,将户口关系档案转到当地人才管理机构,由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业,也可以选择实行“先落户后就业”政策的城市,办理户档相关手续,然后再继续找工作。

第2题:

高校毕业生如何办理就业登记和失业登记?离校后未就业如何获得相应的就业指导和服务?


正确答案:各级公共就业和人才服务机构要按照就业促进法的规定,为已就业高校毕业生免费办理就业登记,并按规定提供人事、劳动保障代理服务。允许高校毕业生在求职地(直辖市除外)进行求职登记和失业登记,申领《就业失业登记证》,纳入本地免费公共就业服务和就业扶持政策范围。回到原户籍所在地报到的未就业高校毕业生,免费享受当地人力资源社会保障部门提供的公共就业和人才服务。各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校将进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度,做好高校毕业生毕业前后的信息衔接和服务接续。

第3题:

以下对就业协议书表述有误的()。

A.就业协议书是学校形成就业方案的依据

B.就业协议书是毕业生办理报到、转接档案户口手续的依据

C.就业协议书是学校派遣学生的依据

D.就业协议书是毕业生与学校订立劳动合同的依据


参考答案:D

第4题:

毕业生签订就业协议时,应该履行怎样的程序?


正确答案: 就业协议书在毕业生、用人单位双方签字,地方主管部门备案、盖章后生效,双方当事人须履行协议内容。学校对毕业生就业协议书进行鉴证登记,并列入就业方案。(第三联请交到学校招生就业处)

第5题:

毕业生在就业过程中,发生就业协议的争议时如何处理?


正确答案:毕业生和用人单位如果因就业协议书的定力、效力、履行、和解除等发生争议,可按程序的先后通过以下途径解决:
1.毕业生和用人单位通过学校进行协商
2.有省一级就业主管部门进行调解
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.向法院提起诉讼在实际运用过程中,前两种方法效率高,易操作;后两种程序复杂,但更具权威性。就业协议书发生争议,主要是按照现有的毕业生就业政策,由学校或上级就业主管部门出面协调解决。

第6题:

离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习?


正确答案:人力资源社会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道,发布就业见习信息,公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容,或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动,帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门及当地团组织联系,主动申请参加就业见习。

第7题:

就业报到证签发回户籍的,毕业生应当到当地毕业生就业主管部门进行实名登记,同时办理报到手续应出具()。

  • A、就业报到证
  • B、就业协议书
  • C、毕业证
  • D、身份证

正确答案:A,C,D

第8题:

毕业生在就业过程中应提防哪些试用期“陷阱”。


正确答案: (1)试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。
(2)要求毕业生在试用期内承担违约责任。毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”,而且不需要理由,也无需承担违约责任。
(3)在试用期内无正当理由辞退毕业生。
(4)以见习期代替试用期。
(5)约定两个试用期。
(6)续签劳动合同时重复约定试用期。
(7)将试用期从劳动合同期限中剥离。
(8)仅仅订立一份试用期合同。其最大的好处就在于用人单位可以随时以毕业生不符合其工作要求为由将毕业生辞退,却不须承担任何违约责任。但其实,不存在所谓的试用期合同,如果单位仅与毕业生签订此类合同,则试用期合同就是劳动合同,试用期就是劳动合同期限。
(9)试用期工资低于当地的最低工资。
(10)试用期内单位不缴纳社会保险费。

第9题:

大学生毕业生使用的协议书是()。

  • A、《全国普通高校毕业生就业协议》
  • B、《本科毕业生就业协议》
  • C、《全国普通高校毕业生自愿就业协议》
  • D、以上均可

正确答案:A

第10题:

毕业年度内需创业的高校毕业生在校期间可凭学生证向公共就业服务机构申领《就业创业证》,或委托学校就业指导中心代为申请。


正确答案:正确

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