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问答题如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度？

题目
问答题
如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度？
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第1题：

根据本课,在医疗服务体系方面,公立医院改革有哪些政策框架()。

A、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度

B、推动建立分级诊疗制度

C、构建各类医疗机构协同发展的服务体系

D、强化医保支付和监控作用

E、加快推进医疗卫生信息化建设


答案：BCDE

第2题：

事业单位人事制度改革的主要内容是( )。

A．建立以聘用制为基础的用人制度

B．建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

C．建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

D．建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度


正确答案：ABCD
45. ABCD【解析】事业单位人事制度改革主要有四项内容，即A、B、C、D。

第3题：

根据本课,在公立医院内部改革有哪些政策框架?()

A、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度

B、建立运行新机制

C、改革管理体制

D、强化医保支付和监控作用

E、加快推进医疗卫生信息化建设


参考答案：ABC

第4题：

“十三五”时期全面推进私立医院综合改革，要坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。


正确答案:错误

第5题：

以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标（）

  • A、现代医院管理制度基本建立
  • B、县域医疗卫生服务体系进一步完善
  • C、改革人事制度与薪酬制度
  • D、县级公立医院看大病、解难症水平明显提升

正确答案:A,B,D

第6题：

根据本课程,公立医院改革有哪些主要内容()。

A、改革管理体制，推动建立分级诊疗制度

B、建立新机制和人事薪酬制度

C、强化医保支付和监控作用

D、构建协同发展的医疗服务体系

E、加快推进医疗卫生信息化建设


答案：BCDE

第7题：

全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

  • A、公立属性
  • B、公益属性
  • C、社会化属性

正确答案:B

第8题：

：事业单位人事制度的改革的主要内容是()。

A. 建立以聘用制为基础的用人制度

B. 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

C. 建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

D. 建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度


正确答案：ABCD
事业单位人事制度改革主要有四项内容，即A、B、C、D，故本题正确答案为ABCD。

第9题：

如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？


正确答案: 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。

第10题：

如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度？


正确答案:（1）深化编制人事制度改革；（2）合理确定医务人员薪酬水平；（3）强化医务人员绩效考核。

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