判断题用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。A 对B 错

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判断题

用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。

对

错

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第1题：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对

第2题：

劳动者与用人单位确定劳动关系的协议是劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

劳动者服兵役时,用人单位不得以此为理由解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

判断题

用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

对

错

正确答案：对

解析：暂无解析

第5题：

用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。

正确答案:正确

第6题：

用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第7题：

下列关于劳动合同的表述中，正确的是（　）。

A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系
B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证

答案：C

解析：

签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的；用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外；用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。

第8题：

用人单位已经与劳动者解除劳动合同后,对该劳动者的劳动合同文本,用人单位仍然应当保存一年备查。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第9题：

因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

A、违法解除
B、终止
C、A与B
D、解除成立

正确答案:C

第10题：

判断题

劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院予以支持。

对

错

正确答案：错

解析：暂无解析

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