对
错
第1题:
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
第2题:
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第3题:
A、劳动者在试用期内,可不用通知用人单位,随时解除劳动合同
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
第4题:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。
第5题:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
第6题:
第7题:
第8题:
A.通常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后,立即解除劳动合同
E.劳动者违反法律法规解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
第9题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。
第10题:
下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()