对
错
第1题：
A.使绩效标准适用于当地的工作和具体情况，是好措施
B.如果必须由母国总部的管理人员填写书面绩效评价结果，最好请曾在海外同一地方工作过的管理者提些建议
C.文化差异是使得对外派人员的工作绩效进行评价非常复杂的唯一原因
D.在国外当地工作的管理人员的评价应当比母国总部管理人员的评价占更高的权重
第2题：
以下哪些属于多中心模式的优点（）。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
大五金商品可以露天存放而不怕高温，是因为具有良好导热性。
第5题：
本国中心模式的优点（）。
第6题：
第7题：
国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。
第8题：
以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()
第9题：
海外经理人员往往是因为具有良好的管理才能而被母国公司总部派出的。
第10题：
母国政府可对哪种海外企业行使外交保护权？（）