以均等性为前提
可能采用延期支付的方式
支付对象涉及员工家属
是工资报酬的重要补充
第1题:
以下选项中, 属于员工福利制度特征的是( ): ①以劳动关系的建立为前提; ②是工资报酬的重要补充; ③支付形式的单一性; ④支付对象仅为员工; ⑤支付方式的延期性。
A. ②③④
B. ①②⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③④⑤
第2题:
企业基于雇佣关系,依照国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。
A.福利
B.奖金
C.工资
D.保险
第3题:
下列关于福利的描述错误的是( )。 A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的研发能力为依托 C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的
第4题:
()是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
第5题:
第6题:
下列关于员工福利制度特征的描述, 错误的是( )。
A. 以均等性为前提
B. 可能采用延期支付的方式
C. 支付对象涉及员工家属
D. 是工资报酬的重要补充
第7题:
第8题:
下列关于员工福利制度特征的说法, 正确的是( )。
A. 员工福利属于工资范畴
B. 员工福利以劳动关系的建立为前提
C. 福利支付对象仅限员工本人
D. 具有现期支付的特征
第9题:
员工在实际中领取的报酬涉及多种形式,包括()
第10题:
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为()报酬。