①②④
②③④
①②③
①②③④
第1题：
该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。
A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧
B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失
C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感
D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性
第2题：
根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是( )。
A.企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴
B.企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的
C.企业年金是对基本养老保险的补充
D.企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障
第3题：
关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是( )：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。
A.①②③④
B.②③④
C.①③④
D.①②④
第4题：
第5题：
第6题：
关于我国企业年金的说法不正确的是( )。
A．企业年金也称补充养老保险
B．所有企业都必须实行
C．企业年金有利于鼓励员工为企业服务
D．企业年金的实行有利于减轻国家负担
第7题：
关于基本养老保险与与企业年金的关系，以下说法正确的是( )。
①基本养老保险提供基本保障，企业年金提供补充给付;
②基本养老保险主体是国家，企业年金经营主体是商业养老保险公司;
③基本养老保险具有强制性，企业年金具有自发性;
④基本养老保险是国家对国民应尽的责任，企业年金是企业对员工应尽的责任;
⑤基本养老保险风险较小，企业年金风险较大。
A.①②③
B.①③⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
第8题：
关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。
A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团
B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额
C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障
D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示
第9题：
第10题：
多层次养老保障体系一般包括社会养老保险、雇主为雇员建立的补充养老计划和（）。