一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。
A．岗位工资+能力工资
B．岗位工资+计件工资
C．岗位工资+年终奖
D．岗位工资+提成工资
第1题：
1、汽车减震弹簧是利用了弹簧缓冲和减震的作用。
第2题：
45、在下列职工薪酬费用中，应计入产品成本的有（）。
A．产品生产工人的薪酬费用
B．基本生产车间管理人员的薪酬费用
C．基本生产车间辅助工人的薪酬费用
D．企业专设销售机构人员的薪酬费用
第3题：
6、按生产定额工时比例分配生产工人薪酬的计算原理是（)。
A．生产工人薪酬为分母，生产定额工时为分子，计算出单位薪酬，然后再按产品或批别耗用生产定额工时乘以单位薪酬，将共同的生产工人薪酬分配给产品或批别
B．生产工人薪酬为分母，生产定额工时为分子，计算出单位薪酬，然后再按产品或批别生产工人乘以单位薪酬，将共同的生产工人薪酬分配给产品或批别
C．生产工人薪酬为分子，生产定额工时为分母，计算出单位薪酬，然后再按产品或批别生产工人乘以单位薪酬，将共同的生产工人薪酬分配给产品或批别
D．生产工人薪酬为分子，生产定额工时为分母，计算出单位薪酬，然后再按产品或批别耗用生产定额工时乘以单位薪酬，将共同的生产工人薪酬分配给产品或批别
第4题：
12、摩托车中用的弹簧减震器，使得摩托车和地面的撞击力 。
第5题：
摩托车中用的弹簧减震器，使得摩托车和地面的撞击力 。
第6题：
第7题：
甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括（ ）。
第8题：
（1）12月份应付职工薪酬情况如下：
基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。
根据资料（1），12月份甲、乙产品应分配的职工薪酬正确的是（）
A．甲产品36000
B．甲产品30000
C．乙产品144000
D．乙产品120000
【答案】BD 计算时为什么车间管理人员薪酬30000元和供电车间工人薪酬40000元，没有计算在甲、乙产品成本里面？为什么？
我百度了下，度娘说如果要核算成本，应该将制造费用再分摊到产品上去。
车间管理人员薪酬计入制造费用供电车间工人薪酬计入辅助生产成本，这些都需要先汇总然后再分摊。
第9题：
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。
A．岗位工资 能力工资
B．岗位工资 计件工资
C．岗位工资 年终奖
D．岗位工资 提成工资