在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。A．比例趋势分析法B．经验评估法C．数理统计方法D．劳动定额法

从应用角度来看，在统计分析中常用的对比分析法、分组分析法、综合指标分析法、因素分析法等，属于( )。

A．数学方法 B．经验方法

C．数理统计方法 D．实证分析方法

依据数理统计的相关理论和方法，找出因变量与自变量之间的依存关系，建立起相应的数学模型进行市场分析预测的方法，称为( )

A.回归分析法

B.变量分析法

C.模型分析法

D.预测分析法

人力资源需求预测的常用方法有（ ）。

A．经验估计法

B．比例趋势分析法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法

E．德尔菲法

A.定量预测法

B.回归分析法

C.顾客意见法

D.定性预测法

某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。

A．比例趋势分析法

B．经验评估法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法

回归分析法是( )

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。

A．经验统计法、劳动定额法

B．比例趋势分析法、经济计量模型法

C．经验统计法、比例趋势分析法

D．比例趋势分析法、统计预测法

E．经济计量模型法、劳动定额法

A.回归分析预测法

B.专家预测法

C.意见推断预测法

D.趋势外推法

A.回归预测法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.时间序列预测法

回归分析法是（ ）。

A．人力资源需求预测方法

B．人力资源供给预测方法

C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

D．对历史数据的要求比较高

E．属于专家预测法