组织用人的直接能力导向强调的是人对工作的适应性以及工作经验。()
第1题：
能力导向型简历，是一种扬长避短的简历制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经验上的不足。
第2题：
面试对用人单位的作用不包括
A．考察笔试难以考察到的内容
B．考察应试者的知识能力
C．考察应试者的文字表达能力
D．考察应试者的工作经验
第3题：
13、在一个组织中，分权和集权是相对的，采取何种形式应根据组织的目标、领带的能力和精力、下属的工作能力、工作经验等综合考虑。
第4题：
251、社会能力强调的是对社会的适应性。（）
第5题：
政府再造指对公共体制和公共组织进行根本性的转型，以大幅提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力，并通过变革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。
A对
B错
第6题：
第7题：
从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。()
第8题：
当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。()
第9题：
为什么要坚持正确选人用人导向?
A.坚持正确选人用人导向是净化党内政治生活的组织保证
B.坚持正确选人用人导向是实现社会主义现代化的重要保证
C.坚持正确选人用人导向是发展社会主义民主政治、加强干部队伍管理的需要
D.坚持正确选人用人导向是解决干部工作突出问题的迫切需要