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纳税人A2019年1月1日至3月31日在甲公司上班,甲公司在3月31日给其发放了3月份工资,然后A离职,甲公司在4月份扣缴申报时,应填写A的累计减除费用是()。 A.5000B.15000C.20000D.60000

题目
纳税人A2019年1月1日至3月31日在甲公司上班,甲公司在3月31日给其发放了3月份工资,然后A离职,甲公司在4月份扣缴申报时,应填写A的累计减除费用是()。

A.5000

B.15000

C.20000

D.60000

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相似问题和答案

第1题：

张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是( )。

A．自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

B．自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

C．视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同


正确答案：BD

第2题：

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。

A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿

答案：A
解析：
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，可以直接解除，企业应支付经济补偿金。

第3题：

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第55-58小题。

对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )

A．甲公司与孙某不应约定试用期

B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D．甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限


正确答案：C
解析：根据规定，根据规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，所以答案是C．

第4题：

2012年 7月 5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

答案：B,C,D
解析：
（ 1）选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于 2012年 7月 5日建立了劳动关系；（ 2）选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1个月内签订；（ 3）选项 C：补订书面合同的时间在用工之日起 1年内，每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日（ 8月 5日），截止时间为补订书面劳动合同的前 1日（ 10月 4日）；（ 4）选项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1年，王某只能要求自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日（共计 11个月）的 2倍工资。

第5题：

（2017年）（节选）甲公司与职工（均为管理人员）签订合同，以甲公司的名义为职工提供商业贷款，贷款期限是3年至5年，可随时还本，每年年末付息，甲公司每月从职工的工资中扣缴一定额度的本金，甲公司年末负责支付利息。2×17年甲公司从银行取得贷款8 000万元，并向其职工发放了贷款8 000万元，2×17年有一名员工离职，甲公司通过银行存款回收向其提供的贷款本金160万元，并归还银行。2×17年甲公司为向职工提供贷款而支付了利息450万元。2×17年通过应付职工薪酬收回贷款1 000万元，尚未归还银行。
　　要求：编制甲公司的相关会计分录。


答案：
解析：
甲公司会计处理如下：
　　（1）2×17年取得借款时：
　　借：银行存款　　　8 000
　　　　贷：长期借款　　　8 000
　　（2）2×17年发放给职工时：
　　借：长期应收款　　8 000
　　　　贷：银行存款　　　8 000
　　（3）2×17年回收向离职职工提供的贷款160万元：
　　借：银行存款　　　　160
　　　　贷：长期应收款　　　160
　　借：长期借款　　　　160
　　　　贷：银行存款　　　　160
　　（4）2×17年计提利息：
　　借：管理费用等　　　450
　　　　贷：应付职工薪酬　　450
　　同时：
　　借：应付职工薪酬　　450
　　　　贷：应付利息　　　　450
　　（5）2×17年通过应付职工薪酬收回本金时：
　　借：应付职工薪酬　1 000
　　　　贷：长期应收款　　1 000

第6题：

甲于2009年至2013年在某五金机械有限公司任职。2011年9月，公司派其参加了索具技术交流会。甲得知用户急需一种可移动的小型索具压力机，会后即向公司建议研制该压力机，并得到批准。同年10月甲开始了研制工作，公司给其配备了一名助手。在研制期间，公司派人协助甲绘图晒图和负责技术审定。甲及其助手的工资、差旅费以及开发费、加工费等均由公司支付。2012年，该压力机研制成功。下列说法中符合专利法规定的是：()

A:该项发明的申请权属于甲，专利权属于公司
B:该项发明的申请权属于公司，专利权属于甲
C:若甲与公司在研制期间协议约定该项发明的申请权属于公司，则公司享有申请权
D:若该项发明被授予专利权并投入市场后，给公司带来了巨大的经济效益，甲要求公司给予其相应的报酬时，公司可置之不理

答案：C
解析：
《专利法》第6条规定：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。在研制新产品的过程中，机械公司给甲配备助手，派人协助绘图晒图和负责技术审定并提供研制人员所需的所有费用，因此该发明是“利用本单位的物质技术条件”完成的发明创造，属于职务发明创造，若无约定则专利的申请权人以及专利权人均为机械公司。因此，A、B项均不正确。若甲与公司对发明的申请权作出了约定，则应依照约定确定申请权归属。因此，C项正确。《专利法》第16条规定：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。因此，D项不正确。

第7题：

甲公司为上市公司，其实际控制人为张某，甲公司以发行股份的方式购买李某持有乙公司的80％的股权并于2017年8月实施完毕，本次重组完成后李某持有甲公司40％的股权，成为甲公司实际控制人。甲公司、乙公司最近三年财务数据分别如下表所示：

不考虑其他因素，下列说法正确的是（ ）。

A.甲公司可以在2017年9月申请配股
B.甲公司最早可以在2020年1月申请公开增发股票
C.甲公司最早可以在2019年1月申请发行可转换公司债券
D.甲公司最早可以在2019年1月申请非公开发行股票
E.甲公司可以在2018年9月申请配股

答案：C
解析：
根据《上市公司重大资产重组管理办法》第五十一条的规定，上市公司在本次重大资产重组前不符合中国证监会规定的公开发行证券条件，或者本次重组导致上市公司实际控制人发生变化的，上市公司申请公开发行新股或者公司债券，距本次重组交易完成的时间应当不少于一个完整会计年度。最早时间为2019年1月。

第8题：

刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。

2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。

2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)

问题：

(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?

(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?


正确答案：

第9题：

2019年8月10日，甲冰箱生产企业（一般纳税人）销售100台冰箱给乙商贸公司，不含税售价3000元/台。为促使乙商贸公司尽早结款，甲公司和乙公司约定的现金折扣条件为：2/10，1/20，n/30。乙公司在2019年8月28日支付货款，享受了1%的现金折扣，甲公司实际收到不含税销售额297000元，则甲公司8月应确认销项税额（ ）元。

A.47520
B.50490
C.39000
D.51000

答案：C
解析：
销售折扣（也称现金折扣）发生在销货之后，折扣额不得从销售额中减除，而是计入“财务费用”。甲公司应确认销项税额＝3000×100×13%＝39000（元）。

第10题：

（2019年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（ 1）劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月；
（2）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。
在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10万元补偿金，但要求甲公司延续劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知，孙某实际工作年限 12年。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，正确的是（ ）。

A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

答案：B,C
解析：
（ 1）选项 AB：甲公司拒绝支付竞业限制补偿金，孙某表示同意，视为竞业限制协议已经解除，孙某进入丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作，不需要承担违约责任；（ 2）选项 CD：劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

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