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实证效度包括

题目
实证效度包括

A.效标关联效度
B.同时效度
C.预测效度
D.表面效度
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第1题：

下面概念中与效标效度无关的是

A、同时效度

B、实证效度

C、预测效度

D、效标测量

E、表面效度


参考答案：E

第2题：

实证效度可以分为_____、_____两种。


参考答案：同时效度、预测效度

第3题：

实证效度可用来了解测验分数能否有效地预测或估计某种行为表现,对于职业测验、大学入学测验以及临床诊断测验都是合适的,是关于测验结果的一些实际用途的检验。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

检验测验的实证效度，最主要的难点在于找到合适的（　）。


答案：
解析：
效标

第5题：

数据统计分组时，习惯规定（ ）。

A.包括上限，不包括下限
B.不包括上限，包括下限
C.既不包括上限，也不包括下限
D.既包括上限，也包括下限

答案：B
解析：
为解决“不重”的问题，统计分组时习惯上规定“上组限不在内”，即当相邻两组的上下限重叠时，恰好等于某一组上限的观察值不算在本组内，而计算在下一组内。

第6题：

实证效度好的编制方法。( )

A.推理法

B.经验法

C.因素法

D.综合法

E.实验法


参考答案：B

第7题：

效标关联效度又称为实证效度，它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()


参考答案：正确

第8题：

实证效度的常用评估方法有()。

A、因素分析法

B、相关法

C、区分法

D、命中率法


参考答案：B,C,D

第9题：

根据效度的分类，下面不是效度的类型的是( )。

A．内容效度
B．构想效度
C．实证效度
D．假象效度

答案：D
解析：
内容效度指测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，也就是测验所选的项目是否符合所要测量的东西；构想效度指测验对某种理论的符合程度，目的在于用心理学的理论观点对测验的结果加以解释及探讨。实证效度又称效标关联效度，指测验对处于特定的情境中的个体行为进行预测的有效程度。没有假象效度。因此，答案为D。

第10题：

单选管理层讨论与分析（ ）财务因素，（ ）非财务因素。
A.包括，不包括 B.不包括，不包括C.不包括，包括 D.包括，包括


答案：D
解析：
。管理层的讨论与分析不应仅限于财务因素，还应包括非财务因素； 不应仅以引述方式重复财务报表的内容，还应选择使用逐年比较、与同行业对比分析等便 于理解的形式进行分析。

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