下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是( )。

题目
下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是( )。

A.多技能工作团队
B.劳资合作
C.全面的培训
D.独断与专权
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第1题:

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。

A、外部环境

B、组织内部特征

C、人力资源


正确答案:A、B

第2题:

下列选项中,不属于事故特征的是( )。


正确答案:C

第3题:

下列选项中,不属于营销人员的技能特征的是( )。 A.观察分析能力 B.组织协调能力 C.豁达大度 D.应变能力


正确答案:C
营销人员的销售技能特征一般包括观察分析能力、应变能力、组织协调能力和沟通能力等。选项C属于营销人员的品质特征。

第4题:

下列选项中不属于招标代理机构的工作事项是( )。
A、审查投标人资格
B、编制标底
C、组织开标
D、进行评标


答案:D
解析:
本题考查的是招标基本程序。评标工作应当由评标委员会来进行,所以选项D不正确。

第5题:

下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标

答案:D
解析:
胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用:工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

第6题:

下列选项中,不属于工作设计的原理的是( )。

A.科学管理原理

B.工效学原理

C.组织管理原理

D.工作特征模型理论


正确答案:C
解析:工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系原理。

第7题:

下列选项中,不属于工作设计的原理的是()。

A:科学管理原理
B:工效学原理
C:组织管理原理
D:工作特征模型理论

答案:C
解析:
工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系理论。

第8题:

下列选项中,不属于培训需求分析层次的是()。

A、社会层次分析

B、组织层次分析

C、人员层次分析

D、工作层次分析


参考答案:A

第9题:

下列选项中,属于高绩效工作系统内容的是( )。

A.多技能工作团队
B.劳资冲突
C.得到授权的一线员工
D.对质量的承诺
E.对雇主的承诺

答案:A,C,D
解析:
高绩效工作系统的内容主要包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。

第10题:

下列选项中,不属于绩效构成方面的是()。

  • A、组织目标
  • B、绩效沟通
  • C、职位特征
  • D、关键绩效

正确答案:B

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