第1题:
第2题:
第3题:
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
工作说明书是组织对各岗位的()所做的统一规定。A、性质和特征B、工作任务C、职责权限D、岗位关系E、劳动条件和环境
单选题()是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A 岗位规范B 职责要求C 工作说明书D 岗位标准
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A、工作说明书B、岗位职责指标C、关键绩效指标D、态度指标
单选题岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、( )、劳动条件和环境等所进行的系统研究。A 岗位内容B 岗位关系C 岗位特点D 岗位报酬
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A、岗位分析B、工作说明书C、岗位规范D、劳动说明书
多选题岗位规范是对组织中()所作的统一规定。A各类岗位某一专项事物B某类员工劳动行为C岗位关系D岗位的劳动条件和环境E某类员工素质要求
()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、岗位分析配置法B、企业定员配置法C、劳动定额配置法D、劳动效率配置法
单选题()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A 工作说明书B 岗位职责指标C 关键绩效指标D 态度指标
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体研究的内容包括( )。A. 劳动条件和环境 B. 工作职责和权限 C. 任职资格和条件 D. 岗位之间的关系 E. 工作性质和任务
单选题()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A 岗位分析配置法B 企业定员配置法C 劳动定额配置法D 劳动效率配置法